По данным отделения КГКУ «Приморский центр занятости населения» в Находке по состоянию на 1 августа 2022 года уровень безработицы составил 0,85 процента. На 2105 соискателей работы приходится 6845 свободных вакансий.
По мнению специалистов рынка труда причин в сложившейся ситуации несколько – откровенно низкий уровень заработной платы, выпускники учебных заведений высшего и среднего образования не возвращаются в Находку, у молодежи отсутствует возможность получить первый трудовой опыт во время учебы.
Начальник отдела по труду администрации Находкинского городского округа Станислав Кудричев отметил, что в сложившейся ситуации наблюдается положительная практика открытия собственного бизнеса, и большим подспорьем служит социальный контракт. «Сейчас на открытие собственного дела отделение Центра социальной поддержки населения Приморского края по городу Находке предоставляет 350 тысяч рублей, – говорит Станислав Кудричев. – Мы видим положительную динамику, в 2021 году за социальной помощью обратились всего 8 индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан. Сейчас, по состоянию на 1 августа, уже одобрено 30 заявок».
Как отмечают эксперты, кадровый голод – это комплексная проблема, требующая многоуровневого решения с участием бизнеса, администрации города, учебных организаций и центра занятости.
В ходе недавнего тематического круглого стола специалисты приняли резолюцию, предлагающую пути решения проблемы дисбаланса количества и качества предложений на рынке труда Находки и кадровым потенциалом городского округа:
- Рассмотреть возможность «государственного и коммерческого заказа» на обучение молодежи по специальностям, которые требуются в связи со строительством крупных промышленных и социальных объектов.
- Рассмотреть возможность возрождения учебно-трудовых комбинатов или создания в Находке их аналога для ознакомления с профессией уже в школе.
- Рассмотреть возможность создания системы прохождения практики/стажировки студентами учебных заведений города и округа в целом на предприятиях малого, среднего и крупного бизнеса.
- Разработать стратегию развития кадрового потенциала Находкинского округа с привлечением всех заинтересованных сторон: власть, бизнес, образование, общественность.
- Рассмотреть возможность рекомендовать группам и профессиональным сообществам (образование, бизнес, общественность, власть) аккумулировать кадровые нужды сферы и предложения по их решению в документы, на основе которых создать проект выхода из кадрового коллапса на территории Находкинского городского округа. Данный проект в дальнейшем может использоваться как составляющая для разработки муниципальной программы удержания и привлечения кадров г. Находки.
